信息化管理，一直是现代社会发展的趋势。从我们日常工作中的无纸化办公期望，到微信群管理的及时信息反馈，再到邮箱方便带文档的沟通等等，我们泓淋也紧跟信息化时代的步伐。OA协同系统处理加班等数据流和工作流，方便的主管的审核管理；考勤指纹系统，有效合理的管理员工的出勤；ERP系统有效的管理公司各项资源的优化配置。现如今，人才是企业发展的关键。基于此，我们泓淋也引进了e-HR系统。

e-HR即指人力资源管理电子信息化，是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。

3月24日开始，集团人力资源部对威海泓淋线缆部进行全员信息化管理培训。培训由姜华副经理主讲。3月24日，对各单位主管进行培训，从正确使用自己的用户名密码，到进入网址的基础数据管理查询等功能，员工自助、主管自助、考勤管理、薪资管理、HR工作流、HR站情室等各种功能的全面详细的讲解，请假、加班等数据流的处理等，让主管们了解到了人事信息化管理的快捷和方便。

e-HR现有的模块的正常运行，是经过前期各子公司人力资源大半年时间的试用、反馈，和信息人员的后台不断调试完成的。  

从现在开始，非人力资源的信息化管理也将进入测试阶段，各位同事可以不断测试，记录过程中的问题点，反馈后，信息将提供技术支持，不断优化e-HR系统。经过前三个模块的测试，后续集团将不断开通新的模块，最终实现全员的自主信息化管理。

对于企业而言，e-HR的融入，虽然前期是大量的成本投入，但的无纸化办公期望，到微信群管理的及时信息反馈，再到邮箱方便带文档的沟通等等，我们泓淋也紧跟信息化时代的步伐。OA协同系统处理加班等数据流和工作流，方便的主管的审核管理；考勤指纹系统，有效合理的管理员工的出勤；ERP系统有效的管理公司各项资源的优化配置。现如今，人才是企业发展的关键。基于此，我们泓淋也引进了e-HR系统。

e-HR即指人力资源管理电子信息化，是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。

3月24日开始，泓淋科技集团有限公司*人力资源部对威海泓淋线缆部进行全员信息化管理培训。培训由姜华副经理主讲。3月24日，对各单位主管进行培训，从正确使用自己的用户名密码，到进入网址的基础数据管理查询等功能，员工自助、主管自助、考勤管理、薪资管理、HR工作流、HR站情室等各种功能的全面详细的讲解，请假、加班等数据流的处理等，让主管们了解到了人事信息化管理的快捷和方便。

e-HR现有的模块的正常运行，是经过前期各子公司人力资源大半年时间的试用、反馈，和信息人员的后台不断调试完成的。
  
从现在开始，非人力资源的信息化管理也将进入测试阶段，各位同事可以不断测试，记录过程中的问题点，反馈后，信息将提供技术支持，不断优化e-HR系统。经过前三个模块的测试，后续集团将不断开通新的模块，最终实现全员的自主信息化管理。

对于企业而言，e-HR的融入，虽然前期是大量的成本投入，但是它把人本管理的思想转化为具体、简便的操作，大大提高了管理水平和工作效率、增加了工作的透明性和客观性，从长远看能降低管理成本；对于各位同事而言，e-HR加强了自主管理的方便，大大的优化了各项工作流程。e-HR不但是对公司的优化，更是对个人工作的优化，在快节奏的现代社会中，它能更好的对市场需求变化作出反应，推动人力资源规划和管理。

总而言之，企业的投入会为它带来方便快捷的管理效应，是一种正能量的付出；作为公司一员，我们个人能简化流程，提升效率，是一种正能量的传递；这就是一种发展趋势，这就是企业和个人的双赢，这更是我们的泓淋实现人力资源信息化管理的新时代！                       

威海泓淋线缆部/人力资源科/王文霞